На работе женщины ревнивее и завистливие мужчин

04-05-2012: UEFIMA.RU:  Вы задумывались, какое место занимают ревность и зависть в трудовых отношениях? Согласно исследованиям, напечатанным университетами Валенсии (Испания), Гронинга (Голландия) и Палермо (Аргентина), "сексуальная конкуренция" и зависть затрагивает больше женщин. Однако, общественные успехи соперника вызывают ревность и профессиональную зависть в обоих полах. Исследования пришли к заключению, что женщины ревнивее, если соперница привлекательнее. Кроме того, они завистливее, если соперница более могущественная и доминирующая. "У мужчин не получаются подобные результаты, так как какая-либо из характеристик соперника, которые вызывают ревность и ненависть, так это интросексуальное соперничество", объяснила исследовательница Росарио Сурриага, из Университета Валенсии, испанскому агентству SINC.

Что такое интрасексуальное (intrasexual) соперничество? “Конкуренция с другими людьми того же пола, вызванного усердием и успехами получения внимания от противоположного пола”, объясняет она вышеупомянутому агентству.

Для изучения были разработаны и вручены 200 вопросников людям на их рабочем месте и были выбраны 114 из них, которые различались по двум главным эмоциям: ревности и зависти. Первые воспринимают друг друга, как угрозу или потерю достижений в связи с вмешательством соперника и подразумевают потерю или угрозу потери того, чем обладали. В зависти, наоборот, это реакция на другого человека, который обладает достижениями, умениями или качествами, которые желает, но не может достичь завистник, и не подразумевает сравнение с завидующим им человеком.

Хотя следует отметить, что так называемое «сексуальное соревнование» производит больше зависти и ревности в женщинах, в отношениях между ними. “Этот результат выявляет важность общественной гибкости в рабочей среде”, утверждают исследователи.

Как предотвращать подобные отрицательные эффекты? "Наше исследование стремилось к тому, чтобы осветить причины таких негативных эмоций как ревность и зависть. Как результат мы заключаем, что они могут производить стресс у трудящихся и негативно влияют на качество жизни", объясняют они. Чтобы предотвращать влияние отрицательных эффектов этих чувств, важно изменить такой отличительный внешний фактор, как восприятие угрозы из-за потери рабочего пространства между людьми равных или различных полов, равно, как и отрицательный эффект в сравнении способностей с другими товарищами по работе, что предполагает квалифицированный психологический отбор сотрудников на стадии принятия на работу, путем составления определенных вопросников, облегчающих работу психоаналитиков на стадии трудоустройства.