Регулирование труда беременных женщин

05-10-2016: UEFIMA.RU:  По инициативе нанимателя трудовой договор с женщиной в «положении» не может быть расторгнут. Исключения составляет лишь ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предприятия. Если в период беременности женщины срок действия заключенного договора истекает, то до окончания беременности работодатель должен его продлить. Для этого необходимо предоставить письменное заявление, а также медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности. Кроме того, если договор был продлен, то женщина обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности, если это запросит работодатель, но не чаще одного раза в 3 месяца. Если после фактического окончания беременности женщина продолжает свою трудовую деятельность, то работодатель может расторгнуть договор, поскольку срок его действия истек. Сделать это он может в течение недели, начиная с того дня, в который он узнал об окончании беременности.

Увольнение беременной женщины допускается при истечении срока договора в том случае, если по трудовому договору она временно исполняла обязанности отсутствующего работника и невозможно до окончания срока беременности перевести ее на другую работу у данного работодателя (получив предварительно ее письменное разрешение на это).

Это может быть, как вакантная работа или должность, подходящая по квалификации, так и нижеоплачиваемая работа или нижестоящая должность, которая на данный момент является вакантной. В любом случае, это должна быть такая работа, которую женщина способна выполнять, учитывая ее состояние здоровья. Также работодатель обязан представить ей на рассмотрение все имеющиеся в настоящее время вакансии, если они отвечают перечисленным требованиям и расположены в данной местности. Помимо этого, работодатель может предложить вакансии в каких-либо других местностях, но это должно быть предусмотрено трудовым или коллективным договором и соглашениями.

Расторжение трудового соглашения со стороны работодателя противозаконна со следующими категориями граждан:

- если женщина имеет детей младше трех лет;
- с одинокими матерями, которые воспитывают ребенка до четырнадцати лет либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
- с лицами, которые воспитывают перечисленных детей без матери.

Исключения составляют основания, перечисленные в ст.81 и ст.336 Трудового кодекса.

Работодатель решил внести изменения в трудовой договор

Среди юридических услуг в Мурманске далеко не последнее место занимают вопросы трудового права. Порой на практике встречаются случаи, когда работодатель вносит изменения в трудовые договоры. Разберем, в каких случаях он вправе это делать по своему усмотрению и каков порядок оформления подобного решения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ дает работодателю право изменять условия трудового договора, а именно: зарплату, режим труда, режим отдыха, рабочее место, характер работы. Однако внесение изменений становится возможным только, если не представляется возможным сохранить прежние условия труда по причине изменения технологических/организационных условий в компании.

Есть один нюанс – изменить трудовую функцию сотрудника (то есть его обязанности) даже в описанных выше условиях работодатель не имеет права. Во всех других случаях изменения трудового договора, которые будут в дальнейшем действовать на постоянной основе, могут быть внесены лишь по соглашению сторон, выраженному обязательно в письменной форме.

К технологическим изменениям относится: внедрение нового оборудования (станки, механизмы, агрегаты) или технологий производства, разработка новых видов продукции, усовершенствование имеющихся рабочих мест, изменение или введение новых технических регламентов.

Организационные изменения – это изменения в структуре управления компании, изменение режимов труда, режимов отдыха, появление новых форм организации труда, пересмотр (а также внедрение или замена) норм труда, изменения организационной структуры вместе с системой оплаты труда.

Снижение прибыли компании или смена руководства не являются причинами, позволяющими в одностороннем порядке изменить трудовые договоры между работодателем и работниками.

В случае если в организации произошли указанные выше организационные или технологические изменения, работников следует поставить об этом в известность, уведомив о предстоящем внесении изменений в трудовые договоры с указанием причин. При этом следует помнить, что положение работника не должно быть ухудшено. Если сотрудник будет против изменений, то работодатель должен предложить ему иную должность/работу согласно его квалификации, причем вакансии от данного работодателя должны рассматриваться по всей местности, где проживает работник. Если работник от вакансий отказывается или их просто нет, то работника увольняют, прекращается действие трудового договора. Все эти действия должны быть оформлены в письменном виде.