Росстат объясняет рост числа безработных «выходом на рынок труда выпускников учебных заведений»

03-10-2016: UEFIMA.RU:  Доля безработных лиц в возрасте 20-25 лет - 21,9 процента. Росстат представил новое обследование населения по проблемам занятости, в котором подтвердил рост безработицы с 6,1% в июне до 6,5% в июле 2011 года. Рост безработицы, выявленный по методологии Международной организации труда, в июле на 400 тысяч человек в Росстате объясняют притоком молодых специалистов на рынок труда и более точным учетом их проблем на рынке труда при анкетировании. Согласно обследованию населения по проблемам занятости Росстата за июль 2011 года, на рынке труда летом 2011 года впервые царило почти полное благополучие. Так, впервые с марта 2011 года количество нанятых работников (512 тыс человек) превысило число уволенных на 32 тыс человек. Как и ранее, большинство работников (72%) уволились по собственному желанию, еще 6% - по соглашению сторон и только 3,1% - в связи с сокращением численности персонала. Благополучная ситуация наблюдается и с неполной занятостью. Число занятых неполное рабочее время в июле по сравнению с июнем снизилось на 14 тыс человек, до 165 тыс, а по сравнению с январем 2010 года - почти в четыре раза.

Схожая ситуация с работниками, находившимися в простое: их число также уменьшилось за месяц на 3 тыс, до 65 тыс человек. Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, следует из данных обследования.

Общая безработица, которую статведомство считает по методологии Международной организации труда, снижается с апреля благодаря сезонному фактору: летом традиционно растет количество занятых. Не стало исключением и лето 2011 года: число занятых в экономике увеличилось за месяц на 199 тыс человек, до 71,6 млн. Впрочем, в Росстате уточняют, что с начала 2011 года в анкетах были введены дополнительные уточняющие вопросы, поэтому в июле к численности занятого населения прибавилось еще 514 тыс. человек, из которых 98 тыс без учета дополнительных вопросов были бы классифицированы как безработные, а 416 тыс - как экономически неактивные.

Впрочем, несмотря на общий тренд снижения безработицы - так, в июле 2011-го по сравнению с июлем 2010-го отношение численности безработных к численности экономически активного населения (уровень безработицы) снизилось с 7 до 6,5%,- по сравнению с июнем 2011 года Росстат все же зафиксировал увеличение числа безработных на 401 тыс человек, или на 8,7%.

Росстат объясняет рост числа безработных «выходом на рынок труда выпускников учебных заведений» и приводит статистические доказательства этому: в июле 2011 года доля лиц в возрасте 15-19 лет среди безработных составила 8,6% и была выше, чем в июне 2011 года, на 2,2%. Доля безработных лиц в возрасте 20-25 лет - 21,9%, что выше июньских данных на 1,3%. Обследование показало, что за месяц число лиц без опыта работы увеличилось на 4,4%.

Трудовые споры

Трудовые споры как правило возникают по самым разным причинам, но чтобы  них разобраться, необходимо рассмотреть их особенности. Чаще всего, происходят индивидуальные трудовые споры. Их определение дано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Особенности индивидуальных трудовых конфликтов.

Согласно Трудовому Кодексу, индивидуальные трудовые споры представляют собой конфликт, который происходит между работодателем и работником, являющийся нерегулированным и касающийся тех вопросов, которые касаются трудового законодательства или каких-либо других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Следует отметить, что не все трудовые споры могут считаться индивидуальными. К такому типу относят только те конфликты, которые были не урегулированы сторонами в процессе переговоров и не были отправлены в соответствующие органы для рассмотрения.

Кроме этого, в Трудовом Кодексе Российской Федерации отмечены и другие определения. Так, например, к субъектам такого спора могут относиться не только работодатель и работник, но и лица, которые по каким-либо причинам уже или ещё не являются работниками. Ведь очень часто бывает так, что работодатель не хочет принимать на работу сотрудника без объяснения причин. Такая ситуация может привести к возникновению трудового спора.

Вместе с тем, конфликт появляется и в том случае, когда работник не согласен с причиной его увольнения. В таком случае он может направить в суд иск с требованием восстановить его в должности.

Предметом индивидуального трудового конфликта считаются те требования, которые были заявлены работником. Такими требованиями могут стать восстановление прав, которые были нарушены, либо защита интересов, которые гарантирует закон. Так, например, к предмету спора может относиться требование сотрудника выплатить заработную плату, либо снять дисциплинарное наказание, а также многие другие.
Почему возникают?
К причинам относят такие обстоятельства, которые приводят к разногласию между субъектами. Причины индивидуальных споров могут быть как на объективными, так и на субъективными. К объективным причинам относят те противоречия, которые вытекают из отношений наёмного труда, собственности и другие.

Трудовые споры, которые возникают по субъективным причинам, представляют собой те, которые не имеют характер объективно обусловленных закономерностей.