Руководители компаний готовы вводить у себя антитабачные меры

15-04-2013: UEFIMA.RU:  Исследования, проведенные кадровым порталом HeadHunter показали, что многие руководители готовы вводить у себя в компаниях антитабачные меры, начиная от стимулирования бросивших курить, до штрафования за курение. А некоторые, вообще предпочитают не брать на работу курящих. Очередное исследование HeadHunter показало, что почти треть наших руководителей готовы финансово стимулировать бросивших курить сотрудников. В связи с этим job-портал отмечает, что спорный антитабачный закон уже дал «первые всходы». Согласно опросу портала, четырьмя процентами работодателей уже предприняты меры по уменьшению числа курящих сотрудников. Планируют внедрение таких антитабачных мер еще 12% руководителей.

Немногим менее половины руководящих респондентов уже практикуют ограничения по службе для курящих (штрафы, ограничение перекуров и проч.). Исследователи зафиксировали даже такие случаи, когда курильщиков принудительно заставляли работать сверх нормы, пока они не отработают время, потраченное на перекуры.

Однако работодатели все же склонны к использованию метода «пряника» и в борьбе с никотином предпочитают «давить на мораль» и всячески поощрять бросивших курить сотрудников.

Хотя процент тех директоров, которые готовы ввести корпоративные антитабачные штрафы все таки велик, целых 13% опрошенных считают вполне приемлемым штрафовать курильщиков, поскольку курение не способствует эффективности труда. Однако 42% топ-менеджеров считают, что никакой взаимосвязи между курением и эффективностью персонала не видят.

По мнению экспертов портала, некоторые отечественные руководители начали «по взрослому» задумываться над тем, стоит ли принимать курящих на работу, поскольку по многим параметрам такой работник невыгоден.

В Европе давно подсчитали, что в корпорации, имеющей 1000 курящих сотрудников, теряется на перекурах полмиллиона евро, в которые расходы на обустройство курилок, повышенные выплаты по медстраховкам, и, главное, потеря рабочего времени. К выбору в пользу некурящих призывают и многие наркологи, уверенные, что трудовая эффективность курящего сотрудника меньше, чем у его некурящего коллеги.

Так что если компания заинтересована в повышении производительности, снижении больничных и просто «курительных» простоев, то ей лучше всего сразу (например в коллективном договоре) предусмотреть пункты о стимулировании некурящих, уверены эксперты HeadHunter.