67% работников были обмануты после собеседования

27-01-2013: UEFIMA.RU:  Работа@Mail.Ru провел опрос работников, в ходе которого выяснилось, что большинство из них столкнулось с недобросовестностью работодателей в части заработной платы, несвоевременного заключения трудового контракта или увольнения сразу после испытательного срока. В исследовании приводятся также данные о количестве обманутых работников, рискнувших добиться восстановления своих нарушенных трудовых прав и мнения тех, кому повезло с работодателем. Исследовательским центром ресурса Работа@Mail.Ru проведен опрос, в ходе которого обнаружилось, что 67-ми процентам работников приходилось сталкиваться с работодателями, игнорирующими договоренности, достигнутые при собеседовании. Половина сотрудников заявило, что по факту их зарплата оказалась меньше, нежели было обещано. Почти трети сотрудников зарплату выплачивали несвоевременно, а 11 процентам респондентов и вовсе не заплатили.

32% указали на несвоевременно заключенный с ними трудовой контракт. Около 30% получили «в конверте» обещанную при приеме «официальную» зарплату, а 15% подверглись увольнению непосредственно после окончания срока испытания. При этом отнюдь не всегда наши работники безропотно сносили обиду и смирялись с такой ситуацией. 38% из них конфликтовали с работодателем в попытках установления справедливости. 5 процентов предпочли обращение в суд, а 41% «тихо» уволились.

Однако 11% работников смирились с несправедливостями и остались на работе. 8% обманутых сотрудников добились полного восстановления их попранных трудовых прав, а частичного восстановления - 31%. Характерно, что вне зависимости от восстановления или не восстановления своих прав почти 50% обманутых работодателями людей не собираются молчать о мошенничестве работодателей и предпринимали попытки по предостережению прочих соискателей и работников от роковых ошибок.

Большинство не столкнувшихся с недобросовестностью работодателей уверены, что их уберегла собственная осмотрительность, поскольку перед собеседованием они постарались получить о потенциальном работодателе возможно больше информации. Таких нашлось 44%. А треть опрошенных посчитала, что от ошибок при выборе работы сможет уберечь только выбор крупных компаний в качестве работодателя. Ну а 20% объяснило свою удачу интуицией.